La tercera edición del curso de formación para la Alta Dirección «Innovando en la gestión empresarial» que anualmente organiza el Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, comienza el próximo miércoles 22 de septiembre con nuevos contenidos, propuestas e ideas, para abordar procedimientos innovadores en la gestión de las empresas españolas del sector de la madera y el mueble.
Se trata, según el objetivo general del curso, de transmitir conocimientos, metodologías y herramientas que permitan afrontar a los directivos de las empresas del sector de la madera y el mueble los retos actuales mediante una gestión empresarial diferente e innovadora.
El curso está integrado por módulos independientes articulados en base al concepto de innovación en la gestión, y organizados en torno a casos prácticos sobre el contenido de cada sesión. La edición que ahora comienza se estructura en 5 jornadas especializadas con la posibilidad de inscribirse al curso completo o elegir qué directivo de la empresa asiste a cada módulo de acuerdo a sus funciones.
Módulos
La primera de las jornadas, el miércoles 22, versará sobre «La importancia de la creatividad e innovación como base para crear ventajas competitivas sostenibles en el mercado actual», y será impartida por Carlos Ladaria, ingeniero agrónomo y especialista en creatividad e innovación. El resto de sesiones se sucederán el día 6 y 27 de octubre, el 10 de noviembre, y el 1 de diciembre el módulo de clausura.
La segunda sesión correrá a cargo de Ricardo Fibla, bajo el título de «La práctica directiva como medio para que los equipos resuelvan las tareas, progresen en su desarrollo, e implanten planes de actuación». Xavier Oliver y Vicente Sales abordarán, por su parte en la tercera jornada, el diseño de producto, las estrategias de marketing de venta, y cómo conseguir que el producto generado invite al consumidor a su compra a través de la generación de sensaciones y emociones. El cuarto módulo centrará su atención en «El planteamiento de la estrategia financiera futura de la empresa», que será expuesto por el profesor de ESADE, Joan Massons, y cerrará el curso Inmaculada Rey y Juan de Dios Crespo, con el tema «La expansión internacional, y cómo resolver los problemas de las empresas en vías de internacionalización».
Pensamiento estratégico
Se trata de formar los recursos humanos para que utilicen el pensamiento estratégico como método de trabajo y que la empresa proyecte, habilite, e incluso idee escenarios de negocio, donde todo se analiza y nada se deja al azar, que es precisamente lo que dota a las decisiones del carácter estratégico, según ha indicado la directora del departamento de Formación y Recursos Humanos de AIDIMA, María José Llaudes.
Precisamente -continúa Llaudes-, hemos detectado que se incrementa la asistencia a estos cursos estratégicos de segundas generaciones de empresarios, hijos o familiares, que se incorporan ya con otra mentalidad y que valoran esta forma de abordar los negocios como la fórmula necesaria para gestionar adecuadamente una empresa, y que sea capaz de adaptarse con naturalidad a las distintas realidades cambiantes, como pueden ser los hábitos de consumo, los mercados, los nuevos materiales, u otras circunstancias que afecten internamente a la empresa, precisa la responsable del departamento de Formación y Recursos Humanos de AIDIMA.