Las asociaciones patronales de la industria de la madera de Vizcaya y Guipúzcoa (ACEVI y AROTZGI) no podían faltar a EGURTEK, el Foro Internacional de Arquitectura y Construcción en Madera.

Tanto desde ACEVI (Asociación de Carpinteros y Ebanistas de Bizkaia) como desde AROTZGI  (Asociación Patronal de Carpinteros de Gipuzkoa) han querido estar en esta feria para seguir dándose a conocer entre el sector y para que los pequeños empresarios que aún no se hayan decidido a asociarse o que no les conozcan suficientemente, puedan lograr en ellos voz y representación. 

También han aprovechado para incidir en la necesidad de profesionalizar el sector y para ello han recordado a los trabajadores que aún no tienen acreditada su profesionalidad mediante el certificado correspondiente, que pueden acercarse a ACEVI o a AROTZGI y que les ayudarán a tramitarlo, como también para solicitar posibles subvenciones. 

La falta de tiempo es una dificultad añadida para que muchos profesionales del sector se acerquen a solicitar estos certificados de profesionalidad que son una forma de diferenciar el profesional de quien no lo es.

Por lo que respecta a las ayudas solicitadas, este año han gestionado desde ACEVI más de 10 millones de euros en subvenciones para maquinaria, y financiación a interés cero. «Nunca antes habíamos gestionado tantos recursos», asegura a Madera Sostenible Nekane Amondarain, secretaria de ambas asociaciones.

Sin embargo, el gran problema que acecha también al sector de la madera en el Pais Vasco según estas asociaciones es la falta de relevo generacional, algo que atribuyen a las dificultades de emprender y a un mayor interés por las salidas universitarias. 

De hecho, según Amondarain, ante la escasez de mano de obra que hay están teniendo que recurrir a becas de formación a través del uso de fondos europeos pero al ser la lista de empresas superior a la mano de obra, temen que parte de los fondos se tengan que devolver. Algo que no está pasando solo en este sector sino en otros muchos sectores. 

Por ello, también han dado un paso más. Han creado una plataforma para abrir la opción de contrataciones en origen en Lationamérica a través de la misma y, según comentan desde ACEVI, ya hay gente con 15 y 20 años de experiencia que están dispuestos a venir a España. Una nueva línea que estas asociaciones están dispuestas a potenciar.